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清洗油烟机,朔州天气预报,杜十娘-2050年中国足球,畅想未来,发展青训,接轨国际

发布时间:2019-05-17  分类:新闻世界  作者:admin  浏览:243

来历:劳资在线


公司宣布一纸调令,

是否应该无条件遵守?

对调岗条件不满意,

怎样应对比较稳当?


颜先生由于回绝公司调岗被辞退,公司真的违法了吗?

今日,给我们唠唠“调岗”的那些事儿~


案情简介

颜先生于2015年5月入职宁波某公司,从事事务员岗位,两边签定了期限为三年的劳作合同。2017年9月初,该公司负责人找颜先生说话,表明因运营战略调整,公司将吊销宁波的事务,将运营重心转至杭州,方案将颜先生调往杭州作业。

因其时公司未出具调岗告诉书,颜先生仅向负责人口头表明自己前往杭州作业存在难处,期望公司能够考虑涨工资或发放租房补助。9月末,公司正式向颜先生出具《调岗告诉书》,将其调岗至杭州作业。颜先生收到告诉书后,对调整后的作业地址和岗位待遇不满,未向公司提交针对调岗的书面定见,也未再到单位上班。

之后,公司向颜先生送达了《免除劳作合同告诉书》,以旷工为由与其免除了劳作合同。颜先生以为公司的行为归于违法免除劳作合同,应付出双倍赔偿金。

那么问题来了,公司的做法真的违法吗?

争议焦点

1、公司的单独调岗是否有用?

2、颜某的行为是否构成旷工?

案子分析

从《劳作合同法》的相关规则可知,单位在超出原劳作合同约好领域对员工做出调岗等改变合同的行为时,有必要与劳作者洽谈一致,假如单位未与劳作者洽谈一致,则企业不能单独面改变与员工签定的劳作合同。需注意:

一、公司因运营情况发生变化需求改变劳作合同,尽管与员工交流洽谈,但未达到一致定见,那么此刻原劳作合同依然有用,两边仍应受原劳作合同的束缚。

二、公司在正式出具《调岗告诉书》后,员工假如未针对调整后的岗位宣布不同定见,而是选用私行接连多日不到单位上班这种消沉回绝的方法进行反抗,将被直接认定为旷工,公司能够以其严峻违背用人单位规章制度为由免除劳作合同。




实践操作

劳作者怎么应对单位调岗:

一、用人单位超出合同约好领域调岗,归于劳作合同改变,须与劳作者洽谈一致。劳作者不同意调岗的,建议以书面方式向用人单位表达自己不同意调岗的意向,而且持续实行原劳作合同,坚持在原岗位上班。

别的,假如用人单位口头方式告诉调岗,且劳作者已经在新岗位实行劳作责任超越一个月,调整后的作业岗位也不存在违背法令、行政法规、国家方针以及公序良俗的景象,当事人将无法以未选用书面方式或未经洽谈一致为由建议作业岗位调整无效。




二、在劳作者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单独调岗的权力。但该单独调岗的权力有必定约束。首要,用人单位应有劳作者不胜任现有作业岗位的充沛依据,即该劳作者的确不能依照单位的要求完结劳作合同约好的使命或许同工种岗位人员的作业量,例如以“岗位说明书”“方针责任书”等文件予以佐证;其次,调整后的岗位应与劳作者的劳作能力和技术相适应。


法条链接

《中华人民共和国劳作合同法》


第三条 “缔结劳作合同,应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则。依法缔结的劳作合同具有束缚力,用人单位与劳作者应当实行劳作合同约好的责任。”

第十七条 “劳作合同应当具有以下条款:

(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;

(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;

(三)劳作合同期限;

(四)作业内容和作业地址;

(五)作业时间和歇息度假;

(六)劳作报酬;

(七)社会稳妥;

(八)劳作保护、劳作条件和工作危害防护;

(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。

劳作合同除前款规则的必备条款外,用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项”

第三十五条 “用人单位与劳作者洽谈一致,能够改变劳作合同约好的内容。”

第三十九条 “劳作者有下列景象之一的,用人单位能够免除劳作合同:

(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;

(二)严峻违背用人单位的规章制度的;

(三)严峻渎职,假公济私,给用人单位形成严重危害的;

(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系,对完结本单位的作业使命形成严峻影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。”

都清楚了吗?



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