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发布时间:2019-05-16  分类:最近大事件  作者:admin  浏览:293

原标题:高端仪器,还需高功率

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科研设备的规划、质量和运用功率直接关系到国家科技立异实力和竞争力。跟着我国科研仪器设备数量的增多,其支撑科技立异的效果日益闪现,但涣散、搁置等问题也随之而来。怎么推进敞开同享,开释仪器效能,更好地满足科研需求?无妨到科研院所一探终究。

科研设备是支撑科技进步和立异的重要物质基础,也是引领前沿科技立异、招引顶尖人才的重要手法,其规划、质量和运用功率直接关系到国家科技立异实力和竞争力。上世纪末,我国在大型科研仪器范畴的投入开端逐渐添加,以满足科研作业需求。但跟着仪器设备的逐年增多,运用率低劣等问题也随之而来。为完成资源充分运用,近年来国家接连出台相关方针,要求加速推进科研设施与仪器的敞开同享。

不久前,科技部网站发布了对中央级高校和科研院所等单位严重科研基础设施和大型科研仪器敞开同享点评的查核成果,总体上,科研设施与仪器敞开同享的杰出氛围逐渐形成,运用水平继续进步,支撑科技立异的效果日益闪现。其间,中国科学院所属科研院所作业机时比较丰满,生物物理研讨所渠道服务总机时154182小时,对外服务机时24749小时,排名榜首,化学研讨所等也排名靠前。这些研讨院所仪器同享状况杰出的原因是什么?仪器设备怎么更好地敞开同享?记者来到中科院进行了看望。

瞄准科研问题,防止盲目置办

2003年,鉴于生命科学研讨对大型仪器的高度依靠,时任中国科学院生物物理研讨所所长的饶子和院士决议筹建中国科学院蛋白质科学研讨渠道,在整合会集原有零星仪器设备资源的基础上进一步扩建,迈出了科研仪器同享的榜首步。

其时,还在国外做访问学者的杨福全博士听到这个音讯后十分振奋,自告奋勇,希望能发挥自己在色谱别离技能、质谱技能以及蛋白质组学技能范畴的专长。饶子和很快给了答复,约请他回来担任质谱首席技能专家,全权担任质谱技能和蛋白质组学技能渠道的筹建作业。依照“先招到适宜的人,再置办仪器设备”的理念,中科院生物物理研讨所选用首席技能专家担任制,进行调研和规划,防止了盲目置办。

现在,通过15年的开展,杨福全所担任的蛋白质组学技能试验室现已建成了比较齐备的蛋白质组学技能渠道,一起还有一支技能精深的支撑部队,为国内外一些科研院所供给了很多高水平的蛋白质质谱、蛋白质组学和脂质组学相关的技能支撑服务。

“这首要得益于渠道建造初期就有十分好的理念。”中科院生物物理研讨所蛋白质科学研讨渠道主任韩玉刚说,“其时,饶子和所长精确地抓住了技能人才、仪器设备和科学问题这3个要害要素。咱们首先在人才招聘方面下了很大功夫。然后针对科学问题,也便是瞄准技能需求,在购买仪器设备方面,做到有的放矢。渠道根本建成今后,又进行了专业技能试验室的建造,让首席技能专家担任试验室主任,牵头引领试验室建造和技能支撑服务,不断进步技能支撑才能。”

中科院化学研讨所也很早就有了科研仪器设备“敞开同享”的理念,在建所初期就成立了技能体系部,为全所供给技能支撑服务,在上世纪90年代末就较早发起全院仪器的同享共用。

几个研讨所先行先试的一起,中科院也开端在全院范围内活跃推进科研仪器设备敞开同享作业。2008年,中科院“大型仪器设备同享办理渠道”建立起来。现在,归入上述同享办理渠道的仪器设备已达9000余台套,价值超越110亿元,体系用户数达4万余人,年实践处理事务已达到60余万单。

安稳技能部队,进步运用功率

高端仪器设备需求装备优异的技能人才。中科院生物物理研讨所生物成像中心主任孙飞便是被引入的高端技能人才,全权担任渠道冷冻电镜方面的筹建。“咱们所渠道特别注重技能研发,由此来带动技能服务水平的进步。”孙飞说,“渠道每年都会安排功用开发研讨项目。像咱们成像中心,就运用这些技能开发项目进步了电镜的运用功率。比方,原本做一个测验需求两天机时,现在只需求一天。”

在技能支撑人才的重要性问题上,中科院化学研讨所科研条件作业室主任郭晴也深有体会:“人才是仪器高效作业的要害。在化学所,自我培育与人才引入两种方法并行。通用型的仪器渠道由经验丰富的具有博士学位的工程师办理,一起还引入高端技能人才,强大自主仪器研发的才能,进步专业技能服务水平。”

为了安稳技能部队,不少研讨地点绩效奖赏、职称评定、职位提升等方面做了有利测验,完善鼓励机制。

郭晴说:“咱们地点鼓励安稳技能部队的一起,对技能人员的职位提升打通了新通道,建立了项目研讨员等级的高级工程师,活跃引荐要害技能人才、技能能手等,已有两名技能人员被评为了研讨员等级的高级工程师。”

“专业部队的安稳十分重要,能让咱们静下心来做一些作业。”孙飞说,“咱们所专业技能支撑人员有编制,还依据技能支撑作业的特色,建立不同的支撑提升规矩。”

查核点评机制,应该量体裁衣

虽然成效不错,但不少研讨地点仪器同享方面,仍然存在一些需求处理和改善的问题。

“咱们所现在存在技能人员和仪器办理人员不行的问题。”郭晴说,“仪器敞开同享后,作业量就上来了。比方,咱们的核磁共振仪每天24小时开机,全年无休。”

韩玉刚表明,相关于科研人员,现在,招聘满足的技能支撑人员仍较为困难。“比方,某单位想要招聘1名冷冻电镜高级工程师,发布招聘布告一年内应聘者都屈指可数。再优异的科学家离开了技能支撑人员,也很难做出一流的作业;再高端的仪器没有技能人员进行一流的运用和改善,也只能做二流的作业。所以,应该从更大范围内注重技能支撑人员。”

这次科技部的查核作业显现,仪器搁置糟蹋的问题仍存在,但记者在采访中发现,咱们又遍及反映高端仪器设备仍是不行用。为什么会发生这样的对立?

有专家以为,一方面,仪器同享的确没有施行到位,但还应考虑到科研仪器之间不同很大,有些仪器自身作业率十分高,有些或许由于所在专业或职业比较细分乃至冷门,可面向的同享目标原本就不多。另一方面,同享率高的院所往往仪器需求量也大,但资金又缺乏。

此外,关于大型仪器设备,国家为了防止科研院所重复置办,查核的标准是仪器设备的数量多少,假如一个单位有了多台仪器,就不主张再置办。郭晴以为,仍是应该量体裁衣,拟定更为灵敏的点评机制,“不只要调查设备的数量,应该将设备的运用状况也作为一个查核目标。比方,有的渠道需求量大,仪器运用率高,老化的也就快,这种状况下应该答应其置办更多新的仪器。而有的渠道仪器运用率没那么高,就能够少购买,这样也能够更有效地防止搁置糟蹋现象。”

(责编:龚霏菲、王珩)
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